中共吉林省林业调查规划院委员会
关于开展树立良好风气创建和谐单位
主题教育活动的实施方案

    根据党中央关于构建和谐社会的总体要求，结合我院的实际情况，党委决定在全院广泛开展树立良好风气、创建和谐单位主题教育活动，特制定本方案。
    一、指导思想
    以“三个代表”重要思想和建设和谐社会的总体要求为指导，本着思想不能散、工作不能断、秩序不能乱的原则，统一思想、统一认识、统一步调，广泛开展以创建和谐单位为内容的主题教育活动，最终实现人与人之间和睦相处、部门与部门之间相互配合、人与单位之间相互依存、单位与外 部环境融合协调,建设一个团结、和谐、工作进步的规划院。
   二、学习内容
   本次主题教育活动主要围绕省委书记王珉同志提出的“十要十不要”为内容展开学习讨论。“十要十不要”即：要执政为民，不要以权谋私；要求真务实，不要虚假浮夸；要顾全大局，不要本位主义；要谦虚谨慎，不要忘乎所以；要淡泊名利，不要跑官要官；要举贤荐能，不要妒贤忌能；要公正团结，不要拉帮结伙；要开诚布公，不要挟嫌诬陷；要和谐友爱，不要人为纷争；要遵纪守法，不要违法乱纪。
    三、主要目标
   (一)培养大局意识,形成和谐的人际关系
   通过系列教育活动，重点解决干部职工中存在的思想和意识方面的问题，认清自身修养的不足，找出影响单位和谐发展的症结所在，摆正个人与集体、部门与单位的关系，培养集体观念和大局意识，形成人与人之间相互尊重、相互理解、团结友爱、开诚布公的和谐人际关系。
   (二)营造一个和谐稳定的工作环境
    新领导班子成立后，把稳定工作放在重要位置。稳定工作至关重要，要通过教育活动，集中查摆规划院不稳定因素，增强全体职工对当前稳定工作重大意义的认识，从而统一思想，增强信心，群策 群力，把规划院的事情办好。
   (三)全面实施科技强院战略，把主要精力转移到队伍的自身建设上来
   科技是第一生产力，人才是科技强院的有力支撑。通过教育活动，使广大职工认识到强化科技对规划院长远发展的重大意义，认识到人才匮乏的现实，增强紧迫感，开展读书和自我成才活动，把主要精力转移到自身建设上来，倡导学习之风、研究之风，以科研成果评判员工的工作业绩，建设一支学习型队伍。
   (四)掌握和了解职工群众反映强烈的矛盾和问题
    新班子上任伊始，提出了一手抓福利、一手抓纪律的工作思路，通过这次活动，掌握和了解职工群众反映强烈的矛盾和问题，探讨解决方法，落实解决措施，为维护群众利益提供依据。
    四、方法步骤
   (一)动员学习讨论阶段(1月23日—2月3日)
   以支部为单位，组织所属部门干部职工学习本活动方案，并就以下议题展开讨论：
   1、你对和谐单位建设重要性的认识；
   2、目前在个人、部门和单位中存在哪些不和谐因素；
   3、存在这些不和谐因素的原因有哪些，重点是什么；
   4、如何开展和谐单位建设，每个人在和谐单位建设中如何发挥作用；
   5、你认为规划院当前面临着怎样的内外部形势，对单位发展有哪些意见和建议。
   院领导和党委成员分别下支部参加讨论，具体安排由党办负责。
  (二)查找不足，撰写思想认识阶段(2月4日—2月12日)
   广大干部职工要认真学习对照“十要十不要”的要求，明确自己应该做什么，不应该做什么，查摆问题，找出差距，在学习讨论的基础上，每个人都要写出思想认识，字数在2000字以上。各支部书记要认真组织学习讨论，针对本支部的人员状况，有针对性地落实学习活动，对本支部在创建活动中提出的问题、整改措施和对全院和谐单位建设的意见和建议，形成书面材料，连同个人认识材料，于2月12日前交到党委办公室。
   (三)统一思想，交流经验阶段 (2月25日—2月28日)
   召开全院职工大会进行学习成果汇报，各支部书记要汇报本支部学习讨论情况、学习收获、对建设和谐单位的态度等。选2-3名认识深刻的职工代表大会发言，统一思想，提高认识，形成共识。
   五、几点要求
   (一)提高认识,统一思想,保证全员参与
   人是社会的基本元素，单位是社会的组成部分，创建和谐单位是“构建社会主义和谐社会”的前提和基础。对我院来说,有利于统一思想、树立正气、增强凝聚力和向心力,提高适应新形势、新环境和新任务的能力。全院干部职工应充分认识创建和谐单位的重要性,树立创建工作人人有责的观念,把思想统一到创建和谐单位的具体要求上来,做到全员参与,人人尽责。
   (二)加强领导,作好示范带动作用
   构建和谐单位,领导是关键。各部门的负责人要高度重视，认真组织，深入细致地做好，严格按照党委要求落实到位，绝不允许走过场和形式主义，使“树立”、“创建”活动真正取得实效。领导要以身作则,带头落实构建和谐单位的各项要求。
   (三)本着对单位对自己负责的态度积极参与
   全院职工要以主人翁的姿态参与到本次活动中来。要把规划院的兴衰荣辱与个人的前途命运紧密结合起来，以对单位负责、对自己负责的态度，认真开展讨论，诚心诚意找差距、定措施，全心全意为和谐单位建设出力献策。对在本次活动中敷衍塞责、应付了事的，或文字材料不切实际、肤浅雷同的，支部不能过关，个人返回重写。要把这次学习讨论和材料撰写作为对干部职工一次综合素质和政治思想的全面考评，为机构改革和人才选用提供依据。
   (四)齐抓共管,综合施治,努力化解各种矛盾
   一个单位在发展的过程中,必然会遇到各种各样的矛盾。各党支部、各级工会组织要善于做深入细致的思想工作,通过个别谈话、交心谈心、民主生活会等方式,解开思想疙瘩,着力化解矛盾, 防微杜渐，使人与人的关系更加和谐。同时，各部门要充分发挥各自优势,密切配合,搞好动员,调动方方面面的积极性,形成构建和谐单位的合力和整体效应,将构建和谐单位的工作落到实处、引向深入。
   六、组织领导
   为加强对“树立”、“创建”活动的领导，保证各项工作的顺利落实，成立领导小组。
   组  长：黄金生
   副组长：姜维军  李广玉  孙长发  石 岳  闫晓旺
   成  员：孙桂琴   郑 军   各支部书记

                                            二00七年一月十八日